新卒採用

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中途採用

品質保証(QMS擔當)

募集職種	電子回路基板 品質保証 ①品質、環境マネジメントシステム（ISO9001、14001）の管理 ②工場及びサプライヤー、外注先の品質管理指導（品質監査業務を含む） ③品質問題の根本対策及び再発防止のための仕組み改善と各工場への展開
応募資格	経験業務 必須：製造業での品質管理又は品質保証経験（ISO9001理解） 歓迎：サプライヤー監査経験 歓迎：IATF16949理解 語學 歓迎：英語/中國語/ベトナム語 その他 國內転勤、國內外出張、海外駐在の可能性あり

品質保証(管理/監督/顧客対応)

募集職種	電子回路基板 品質保証 ①各工場の品質保証統括、監督業務　?品質問題発生時の顧客対応 ②工場への品質企畫立案と展開及び監視業務
応募資格	経験業務 必須：製造業での品質保証経験 （顧客品質問題対応、品質企畫?工場指導経験） 歓迎：プリント基板、車載関連に攜わった経験 語學 歓迎：英語/中國語/ベトナム語 その他 國內転勤、國內外出張、海外駐在の可能性あり

生産管理

募集職種	電子回路基板 生産管理 ①生産計畫、出荷計畫 ②進捗管理 ③數量管理 ④外注管理 ⑤入庫在庫管理　等
応募資格	経験業務 歓迎：製造業の生産管理経験者 その他 國內転勤、海外駐在の可能性あり

購買

募集職種	電子回路基板 購買 ①渉外：取引先の選定?調査、価格交渉、取引先監査、取引契約他 ②発注：主材料?副資材の発注、外注管理、検収他 ③その他：市場動向調査、購買品の輸出?物流管理他
応募資格	経験業務 歓迎：マネジメント経験 語學 歓迎：英語もしくは中國語力のある方 その他 國內転勤、國內外出張、海外駐在の可能性あり

技術職

募集職種	電子回路基板 技術職 ①商品設計 　１．顧客と設計仕様の取り交し 　２．ＤＲなど設計（仕様?プロセスなど）主管部門 ②商品開発 　１．次世代ＳＰＥＣに向けた 材料?構造?デザインなど付加価値製品の開発主幹部門 　２．付加価値開発製品の顧客へのプレゼンによる受注獲得支援 ③生産技術 　１．各プロセスの要素技術開発 　２．生産性?品質改善?コスト改善の主幹部門 　３．設備機械設計?計測?制御設計?生産ラインまたは生産設備の立上げ 　４．実裝工法の開発?実裝工程の改善?実裝設備導入及び立上げ
応募資格	経験業務 歓迎：電子関係経験（材料?化學系を含む） 歓迎：マネジメント経験、PCB経験 語學 歓迎：英語 その他 歓迎：海外駐在 國內転勤、國內外出張、海外駐在の可能性あり

事務職

募集職種	事務職 法務事務 　取引基本契約、秘密保持契約、 　覚書等のドラフト作成、內容確認及び修正
応募資格	経験業務 必須 ●法務としての実務経験がある方 （事業會社 or 事務所いずれもOK） 語學 歓迎：英語 英文契約書の內容確認、修正、ドラフト作成等の経験

総務本部

募集職種	総務本部 ①人事：採用（新卒?キャリア）、教育、人事制度企畫、労働契約他 ②総務：文書管理、保険契約、構內管理、不動産契約、車両管理、安全衛生、渉外 ③勤労：給與、社會保険、福利厚生他
応募資格	経験業務 歓迎：工場人事総務の経験者 語學 歓迎：英語 その他 國內転勤、國內外出張、海外駐在の可能性あり

勤務地?給與?選考プロセス

勤務地	國內拠點 神奈川、福島、山形、宮城 海外拠點 ベトナム、中國
給與	経験、能力などを考慮の上決定します。
選考プロセス	1.書類選考 合格された方のみメールにて次回選考のご案內をいたします。 2.面接 募集部門、人事部門による面接（2～3回）を行います。 3.內定 労働條件を通知いたします。 4.入社 入社日はご相談の上、決定いたします。

【正社員】待遇および福利厚生

勤務時間	8：30～17：20 （休憩時間　12：25～13：15、15：00～15：10　計60分）
試用期間	あり：入社後３ヶ月間 　※試用期間中の労働條件と本採用後の労働條件の相違なし
休日	土曜?日曜?祝日　※但し、會社カレンダーによる
保険	社會保険（厚生年金?健康保険?雇用保険?労災保険）、団體生命共済保険（組合員）
諸手當	時間外割増手當（全額支給） / 休日割増手當 / 深夜割増手當 / 深夜時間外割増手當 / 交替勤務手當 / 休日手當 / 呼出手當 / 休業手當 / 役職手當（ライン長のみ） / 住宅手當（要賃貸物件居住） / 地域手當 / 家族手當（要扶養家族） / 営業手當 / 転勤手當 / 出向手當 / 資格手當 / 通勤手當（全額支給） / 出張手當 / 単身赴任手當　　等
昇給	年1回（4月）
賞與	年2回
福利厚生	【福利厚生?各種制度】 ?福利厚生サービス加入（約8300メニュー） ?社員食堂 ?制服貸與 ?慶弔見舞金 ?財形貯蓄制度 ?確定拠出年金制度 ?社員持株會制度 ?借上社宅 ?健康保険組合加入 ?健康診斷（特殊健康診斷、人間ドック補助40歳以上） ?災害補償 ?短時間勤務 ?フレックスタイム勤務（一部部門適用外） ?リハビリテーション勤務 ?再雇用制度 （定年60歳） ?退職金制度（勤続3年以上） ?育児支援制度(取得率100％) ?株式インセンティブ制度 ?マイカー通勤可能 【休暇制度】 ?年次有給休暇（計畫的年次有給休暇含む。入社時より３日間取得可能。 入社後3ヵ月後から初年度最高12日、2年目以降13日～最高20日） ?積立有給休暇 （結婚記念日休暇、バースデイ休暇、私傷病休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護?看護休暇、社會－地域參加?貢獻休暇、ステップアップ休暇） ?慶弔休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇、忌引休暇） ?特別休暇 （赴任、生理〔無給〕、産前?産後〔無給〕、選挙権等行使、公務、召還、災害、交通遮斷〔無給〕、子女養育〔無給〕、介護〔無給〕、マタニティ通院〔無給〕、傷病〔無給、ただし３日目まで平均賃金支給〕） 【その他】 ?社內表彰制度 ?クラブ活動補助金
教育制度	新入社員研修、若手フォロー研修、階層別研修（新任監督者研修、管理職任用前研修）、管理職自己啓発用eラーニング、部門別?職種別教育（OJT）、労働衛生保健セミナー等