企業(yè)行動(dòng)憲章
- 社會(huì)的に有用で信頼性の高い製品?サービスを、品質(zhì)?安全性や顧客情報(bào)の保護(hù)に十分考慮して開(kāi)発?提供し、お客様の満足と信頼を獲得いたします。
- 創(chuàng)造的な技術(shù)開(kāi)発に挑戦し、新規(guī)事業(yè)の開(kāi)拓を行い、豊かな未來(lái)に貢獻(xiàn)します。
- 公正、透明、自由な競(jìng)爭(zhēng)ならびに適正な取引を行い、政治?行政との健全かつ正常な関係を保ちます。
- 株主はもとより、お客様?投資家?お取引先?従業(yè)員など、さまざまなステークホルダーとのコミュニケーションを行い、企業(yè)情報(bào)を積極的かつ公正?迅速に開(kāi)示し、企業(yè)活動(dòng)の透明性を高めます。
- 従業(yè)員の多様性、人格、個(gè)性を尊重するとともに、安全で活き活きと働きやすい環(huán)境を?qū)g現(xiàn)します。
- 環(huán)境問(wèn)題への取り組みは人類共通の課題であり、地球環(huán)境への負(fù)荷を軽減し、持続可能な社會(huì)づくりに貢獻(xiàn)します。
- 良き企業(yè)市民として、積極的に研究、教育、環(huán)境保全、地域社會(huì)奉仕などによる社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)を行い、反社會(huì)的勢(shì)力および団體とは斷固として対決いたします。
- 國(guó)際的な事業(yè)活動(dòng)においては、グローバルルールやローカルの法律の遵守はもとより、現(xiàn)地の文化や慣習(xí)を尊重し、その発展に貢獻(xiàn)いたします。
- 経営トップは、本憲章の精神の実現(xiàn)が自らの役割であることを認(rèn)識(shí)し、率先垂範(fàn)のうえ、社內(nèi)に徹底するとともに、グループ企業(yè)や取引先に周知させます。また、社內(nèi)外の聲を常時(shí)把握し、実効あるガバナンスの整備を行うとともに、企業(yè)倫理の徹底を図ります。
メイコーグループ行動(dòng)規(guī)範(fàn)
お客様の満足と
ステークホルダーからの信頼
- お客様の満足を第一に考える経営
- メイコーグループの経営は、全てにおいて、「お客様の満足を第一に考える経営」を掲げ、企業(yè)活動(dòng)を行います。
- 高品質(zhì)で安全?安心な製品?サービスの提供
- お客様の期待と要望にお応えし、満足いただける製品とサービスを常に提供してまいります。また製品?サービスの安全性や信頼性および品質(zhì)がより向上するべく、品質(zhì)方針や製品?サービスを評(píng)価する諸規(guī)定の策定と見(jiàn)直しを継続的に行います。
- お客様の苦情?要望への対応
- 全てのお客様からの苦情や要望に対して誠(chéng)実かつ真摯に対応し、またメイコーグループで共有して製品?サービスの開(kāi)発や改善に活かします。また、製品?サービスの安全性に関わる情報(bào)を得た場(chǎng)合には、速やかにグループ本社品質(zhì)保証本部に報(bào)告し、必要と判斷した場(chǎng)合には品質(zhì)保証擔(dān)當(dāng)役員を責(zé)任者として原因を究明し、必要な情報(bào)をお客様や関係機(jī)関に対して迅速かつ分かり易く開(kāi)示します。
- ステークホルダーからの信頼
- 企業(yè)価値の創(chuàng)造に向け、健全かつ透明性のある企業(yè)活動(dòng)?企業(yè)経営に努め、お客様をはじめ、株主や投資家、地域社會(huì)等に信頼される企業(yè)であり続けることを目指します。また正しい理解と信頼を得るため、経営方針や財(cái)務(wù)データ等の企業(yè)情報(bào)を適時(shí)かつ適切に開(kāi)示します。
創(chuàng)造的な技術(shù)開(kāi)発への挑戦
- 先進(jìn)的な技術(shù)力の向上
- 常に研究開(kāi)発を進(jìn)め、技術(shù)環(huán)境の変化に的確に対応できる先進(jìn)的な技術(shù)力の開(kāi)発?向上に努めます。
- 困難な課題への挑戦
- 事業(yè)活動(dòng)の中で直面する全ての課題を事業(yè)及び各個(gè)人が成長(zhǎng)する機(jī)會(huì)ととらえ、困難な課題であっても意欲的に取り組み、日々研鑽し問(wèn)題解決を行います。
- 知的財(cái)産の保護(hù)
- 特許法、著作権法その他の知的財(cái)産権に関する法令を順守し、技術(shù)開(kāi)発等により得られた知的財(cái)産を適切に維持、管理して他者に不當(dāng)に侵害されないよう、その確保に努めます。同様に、他者の保有する知的財(cái)産を尊重し、故意にそれを侵害したり、侵害行為に寄與、加擔(dān)する等の行為を行いません。
公正、透明、自由な競(jìng)爭(zhēng)
- 公正な取引
- 取引先との関係を常に透明なものとし、関係法令の遵守はもとより健全な商慣行や社會(huì)通念に従った公正な取引を行います。業(yè)界他社との関係においては、公正かつ自由な競(jìng)爭(zhēng)を阻害する行為やそのような行為に該當(dāng)するとの疑いを招く活動(dòng)は行いません。
- 購(gòu)入先との取引
- 常に購(gòu)買(mǎi)活動(dòng)の公正を保ち、メイコーグループの利益を最大限に確保しつつ、購(gòu)入先から高い信頼を得られるよう努めます。関係法令及び契約に従って誠(chéng)実な取引をおこない、対等な立場(chǎng)で接し、合理的な判斷に基づいた選定を行い、個(gè)人的な利益や便宜の供與を受けず、また私情をはさみません。
- 接待?贈(zèng)答への対応
- 購(gòu)入先など取引先との健全な関係を保つために、冠婚葬祭など社會(huì)常識(shí)の範(fàn)囲から逸脫した接待や贈(zèng)答の授受等、職務(wù)に関連した個(gè)人的な利益の供與をおこないません。また取引先に対してもこの趣旨を周知徹底するよう努めます。
- インサイダー取引の禁止
- 重要な未公表の會(huì)社情報(bào)に基づく、株式や証券の取引は行いません。また、他者（家族、友人、顧客、その他社員）に誘発させることも行いません。
- 會(huì)社資産の適切な管理と使用
- 有形の資産や知的財(cái)産などの無(wú)形の資産を最大限に活用して業(yè)績(jī)と利益が向上するよう努めます。そのために、グループの資産（有形?無(wú)形の資産、パソコンやネットワークを含む）を適正に保全?管理し、事業(yè)の向上や社會(huì)的責(zé)任の遂行を目的とした使用を心がけます。私的な目的など本來(lái)の業(yè)務(wù)以外には使用しません。
- 適正な會(huì)計(jì)処理
- 會(huì)計(jì)帳簿や財(cái)務(wù)関係の記録を始めとする全ての會(huì)計(jì)処理を適正かつ誠(chéng)実に行います。誤解を與えたり、事実に反した記録を作成しないように、経理や財(cái)務(wù)を擔(dān)當(dāng)する役員や社員だけでなく、全ての従業(yè)員が自らの業(yè)務(wù)に関する関係法令を遵守します。
會(huì)社情報(bào)?財(cái)産の管理
- 公正かつ適切な情報(bào)の提供
- 営業(yè)活動(dòng)、並びにお問(wèn)い合わせ?サービスなどの対応において、関係する法令や規(guī)則を遵守し、製品?サービスの品質(zhì)、性能、仕様についての事実に反する表示?表現(xiàn)、あるいは、お客様に誤解を與えるおそれがある表現(xiàn)は一切使用しません。
- 情報(bào)の取扱い
- 私たちは、情報(bào)セキュリティポリシーに基づき、情報(bào)の取扱いには細(xì)心の注意を払います。當(dāng)社が保有するお客様情報(bào)?情報(bào)資産を不正アクセス?災(zāi)害?犯罪などの脅威から保護(hù)するため、セキュリティ強(qiáng)化の施策を?qū)g施し、役員?従業(yè)員の情報(bào)セキュリティに対する意識(shí)を高めます。
- 機(jī)密情報(bào)の管理
- 経営や技術(shù)開(kāi)発?製品開(kāi)発等の當(dāng)社の機(jī)密情報(bào)を適正に管理します。在職中はもちろんのこと、退職後においても會(huì)社の許可なく目的以外の使用や第三者への漏洩はいたしません。
また、交通機(jī)関や飲食店等の不特定多數(shù)が集まる場(chǎng)所で、情報(bào)の漏洩に繋がるような會(huì)話や書(shū)類の確認(rèn)等はおこないません。 - 個(gè)人情報(bào)の保護(hù)
- 顧客、取引先やビジネスパートナーの従業(yè)員、グループ役員?社員の個(gè)人のプライバシーを尊重します。また、個(gè)人情報(bào)は適正な形で取得、利用、管理します。本人の同意を得ることなく、目的外の利用や第三者への開(kāi)示を行いません。
- メディアとの関係?公的発言
- 新聞?雑誌?テレビ?ラジオ?ネット?証券アナリストには広報(bào)?IR擔(dān)當(dāng)など適切な社員のみを通して公式情報(bào)および開(kāi)示情報(bào)を提供いたします。
従業(yè)員の人格の尊重、働きやすい職場(chǎng)
- 人権の尊重
- 人種、肌の色、民族、國(guó)籍、宗教、思想信條、性別、年齢、性的指向、社會(huì)的身分、過(guò)去の経歴、障害、病歴、妊娠の有無(wú)、配偶者の有無(wú)などを理由にした差別を行いません。また互いに人として敬意を払い、相手の立場(chǎng)にたって考え行動(dòng)します。
- 強(qiáng)制労働?児童労働の排除
- 強(qiáng)制労働はおこないません。また、各國(guó)、地域の法令が定める雇用最低年齢に満たない児童を仕事に就かせることはしません。また、公的に発行された身分証明書(shū)や個(gè)人書(shū)類の原本は、正式な同意を得た上でのみ提出を求め、拘束労働に繋がる仕組みを排除します。
- 働きやすい職場(chǎng)環(huán)境
- 一人ひとりが持つ能力を最大限に発揮できるよう相互に理解し合い、その多様な資質(zhì)や専門(mén)性を尊重します。メイコーグループの継続的な発展と個(gè)人の成長(zhǎng)を図るために、互いに人格や個(gè)性を尊重し、主體的に行動(dòng)できる職場(chǎng)環(huán)境づくりを行います。
- ハラスメント行為の禁止
- 性的な言動(dòng)や職権を盾にした言動(dòng)など法令やモラルに反する行為が職場(chǎng)で起きないように、お互いに相手の人格を尊重し、自分が投げかける言葉や態(tài)度に対して相手がどう感じるか、あるいはどう感じているかを常に意識(shí)して行動(dòng)します。また、職場(chǎng)風(fēng)土を亂すあらゆる形でのハラスメント行為に対しては斷固たる態(tài)度で対応します。
- プライバシーの保護(hù)
- 職場(chǎng)や業(yè)務(wù)を通して知り得た、役員や従業(yè)員の個(gè)人生活に関する情報(bào)を本人の同意なしに社內(nèi)外に公表しません。
- 健康で安全な職場(chǎng)環(huán)境
- 労働関係法令、就業(yè)規(guī)則をはじめとする人事、雇用に関する社內(nèi)規(guī)定や規(guī)律を守ります。また、安全や心身の健康に配慮した安全第一の行動(dòng)を徹底し、肉體的に過(guò)酷な作業(yè)を伴う場(chǎng)合は危険を管理するとともに、明るく元?dú)荬事殘?chǎng)環(huán)境と作業(yè)環(huán)境の改善を図ります。
- 職場(chǎng)における情報(bào)の共有
- 職場(chǎng)での円滑でオープンなコミュニケーションによる的確な意思決定をおこなえるように報(bào)告、連絡(luò)、相談を適時(shí)にもれなくおこないます。
- 虛禮の廃止
- 社會(huì)常識(shí)の範(fàn)囲での冠婚葬祭におけるやり取りを除き、社內(nèi)における儀禮的な贈(zèng)り物などのやり取りを行いません。
地球環(huán)境への負(fù)の軽減
- 環(huán)境への配慮
- 環(huán)境に関する國(guó)內(nèi)外の法令等の遵守はもとより、部品の調(diào)達(dá)、製品の生産過(guò)程や物流、使用、リサイクル、廃棄にいたるすべての段階で、地球溫暖化防止や地球環(huán)境への負(fù)荷を低減させるべく省資源、省エネルギー、環(huán)境負(fù)荷物質(zhì)の使用削減に努め、環(huán)境保全を推進(jìn)します。 環(huán)境に影響をあたえる化學(xué)物質(zhì)や操業(yè)により発生する副産物が、大気や土壌、雨水に混入することのないよう適切な管理を行います。
- 技術(shù)革新の推進(jìn)
- 環(huán)境負(fù)荷低減を可能にする技術(shù)革新の推進(jìn)に努めるとともに、その技術(shù)を積極的に活用してまいります。
- 環(huán)境意識(shí)の向上と責(zé)任ある行動(dòng)
- 一人一人が広く社會(huì)に目を向け、環(huán)境について積極的に學(xué)習(xí)することで意識(shí)向上を図り、自ら責(zé)任を持って環(huán)境保全活動(dòng)を進(jìn)めます。
良き企業(yè)市民
- 法令、社內(nèi)規(guī)則?方針の遵守
- メイコーグループすべての役員?従業(yè)員は自らの業(yè)務(wù)に関連する各國(guó)?各地域の全ての法令、規(guī)則、社內(nèi)規(guī)則および方針を遵守し、誠(chéng)実かつ倫理的に企業(yè)活動(dòng)を行います。
- 政治?宗教活動(dòng)、勧誘活動(dòng)
- 會(huì)社の許可なく社內(nèi)での政治活動(dòng)、思想活動(dòng)、宗教の布教活動(dòng)、あるいは個(gè)人や特定の団體の利益を図るような勧誘活動(dòng)は行いません。また、社外において個(gè)人の資格で活動(dòng)する場(chǎng)合は會(huì)社の名前や役職等を利用しません。
- 地域との共生
- 地域社會(huì)から親しまれ信頼される企業(yè)になるため、地域社會(huì)に密著し、文化と経済の発展に貢獻(xiàn)します。
- 社會(huì)貢獻(xiàn)活動(dòng)を重んずる企業(yè)風(fēng)土
- 役員と従業(yè)員一人一人が常に社會(huì)貢獻(xiàn)を意識(shí)し、身近な社會(huì)貢獻(xiàn)を進(jìn)んで実踐する企業(yè)風(fēng)土を醸成してまいります。
- 反社會(huì)的勢(shì)力の排除
- 市民社會(huì)の秩序や安全に脅威を與える反社會(huì)的勢(shì)力に対しては、一切の関係を遮斷します。不當(dāng)な要求等を受けた時(shí)は、警察などの外部専門(mén)機(jī)関と緊密に連攜し、全社をあげて毅然とした態(tài)度で対応いたします。
國(guó)際的な事業(yè)活動(dòng)
- 多様性の理解
- グローバルな事業(yè)活動(dòng)を行うにあたり、地域ごとの文化的な違いに配慮し、地域ごとに異なった考え方があることを十分理解し尊重して業(yè)務(wù)を遂行します。
- リスク管理の徹底
- メイコーグループにおける様々なリスクの把握と未然防止に取り組みます。危機(jī)発生の際には、定められた?jī)?nèi)部の手順に従って迅速に対応します。
- 平和と安全の維持（紛爭(zhēng)鉱物の排除）
- 紛爭(zhēng)鉱物等、國(guó)際的な平和と安全の維持を阻害、またはそのおそれのある材料、部品、製品、技術(shù)等の取引はおこないません。
企業(yè)倫理の徹底
- 本行動(dòng)規(guī)範(fàn)に違反した場(chǎng)合
- 本行動(dòng)規(guī)範(fàn)に違反した場(chǎng)合は、就業(yè)規(guī)則に基づき、懲戒処分の対象とします。また本行動(dòng)規(guī)範(fàn)に反していると疑問(wèn)を感じたり、判斷に迷ったときは必ず上司や擔(dān)當(dāng)部門(mén)に相談します。
- 內(nèi)部通報(bào)
- 上司に相談しても解決できない場(chǎng)合や上司に相談することが難しい場(chǎng)合のために、企業(yè)倫理に反する行為や違法な行為に対する通報(bào)窓口を設(shè)け、通報(bào)に真摯に対応します。対応においては、通報(bào)者の匿名性を確保し、通報(bào)者が嫌がらせや報(bào)復(fù)を受けないよう徹底を図ります。嫌がらせや報(bào)復(fù)をした者に対して人事処分を含めて厳正に対処します。
- 本行動(dòng)規(guī)範(fàn)の定著に向けた活動(dòng)
- 定期的に職場(chǎng)で研修を行います。また定期的に見(jiàn)直しをおこない周知徹底を図ります。